Báo cáo tổng kết đã cho thấy tiềm lực lớn mạnh của nhân lực ngành CNTT Việt Nam, không chỉ tăng về nhu cầu tuyển dụng, nhu cầu của thị trường, thu nhập mức cao, mà qua đây thể hiện được thế mạnh nội lực của nguồn nhân lực CNTT, góp phần quan trọng trong sự phát triển xã hội, kinh tế, đất nước.
Nhu cầu tuyển dụng CNTT Việt Nam tăng 4 lần sau 10 năm
VietnamWorks là trang tuyển dụng trực tuyến có mặt sớm nhất và hàng đầu tại Việt Nam. Đây là trang mạng dành cho thị trường lao đông ngành CNTT, có nguồn dữ liệu khổng lồ, một tài sản giá trị trong thị trường tuyển dụng ở Việt Nam.
Theo báo cáo VietnamWorks, trong 10 năm (từ năm 2010 đến nay) nhu cầu tuyển dụng của ngành CNTT của Việt Nam đã tăng gấp 4 lần, trong đó, 7 nhóm ngành thuộc lĩnh vực CNTT có như cầu tuyển dụng phổ biến gồm: Phát triển phần mềm; Hỗ trợ kỹ thuật; Quản lý dự án/Sản phẩm; Thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và Giao diện (UI); Kỹ sư kiểm định chất lượng sản phẩm QA/QC; Khoa học dữ liệu.
Đối với nhóm ngành phát triển phần mềm luôn đạt mức tăng trưởng gần gấp đôi, chiếm hơn 50% nhu cầu tuyển dụng của toàn ngành CNTT. Đây cũng là nhóm ngành có nguồn nhân lực trí tuệ chất lượng cao, gồm tập hợp các kỹ sư có chuyên môn Phần mềm chuyên về Giải pháp phần mềm quản lý đa chức năng (Mobile, Web, ERP) & Kỹ năng lập trình ngôn ngữ (JAVA, PHP, NET).
Đối với nhóm ngành phần mềm lập trình ngôn ngữ, nếu xét theo kỹ năng phổ biến, lập trình thông dịch (Javascript) đã khẳng định được vị thế, chỗ đứng quan trọng trong xu thế phát triển thị trường phần mềm tại Việt Nam ( với mức tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng cao, lên đến 63.3% so với năm 2010).
Bên cạnh thế mạnh về việc thu nhập cao, báo cáo chỉ rõ đa số ý kiến nhân lực ngành CNTT cho rằng vấn đề khi chuyển việc, điều họ quan tâm nhất chính là chính sách đãi ngộ. Theo thống kê, có 89% cho biết họ quan tâm đến "Lương cao hơn", 67% chọn "Khả năng thăng tiến" và 66% chọn "Phúc lợi tốt hơn". Yếu tố "Sếp và đồng nghiệp" được 56% ứng viên quan tâm và Văn hóa công ty được 53% ứng viên lựa chọn.
CNTT tạo thu nhập với mức lương cao
Có thể nói CNTT ra đời với tốc độ phát triển vượt bậc, đến nay mang lại nhiều lợi ích cho con người, tạo ra nhiều giá trị mới, thêm cơ hội việc làm, tăng thu nhập, mức lương cao.
Kết quả báo cáo cho biết, mức lương ngành CNTT trong thập kỷ qua tăng cao đột biến theo từng năm. Không khó lý giải cho bài toán thu nhập cao, bởi lẽ, ngành CNTT luôn có vai trò quan trọng, hỗ trợ hầu hết mọi lĩnh vực đời sống xã hội. Là cầu nối không thể tách rời trong nhịp sống toàn cầu hóa, số hóa. Do vậy, các kỹ sư công nghệ luôn là người làm chủ CNTT, quyết định chất lượng CNTT thông qua tri thức. Mức thu nhập tỷ lệ thuận với công sức, chất xám, trí tuệ họ bỏ ra, có khi cao gấp nhiều lần được áp dụng trong ngành nghề công nghệ đặc thù này.
Cụ thể, báo cáo cho biết giai đoạn 2011- 2012, được coi là thời kỳ của Phát triển ứng dụng trên điện thoại (Mobile App). Các Kỹ sư phần cứng (Hardware Engineer) và kỹ sư lập trình nhúng hệ thống (Embedded Developer) có thu nhập cao, lần lượt với mức lương 3,750 USD đến 3,500 USD/ tháng.
Kế tiếp năm 2013 – 2014, khi thị trường Công nghệ phát triển mạnh trên nền tảng dữ liệu (Data driven), mức lương thu nhập của các kỹ sư lập trình ngôn ngữ (Python) và kỹ sư khoa học dữ liệu (Data scientist) hàng tháng là 2,900USD đến 3,531 USD.
Sau 5 năm, tính đến năm 2019, khi nhu cầu thị trường công nghệ ngày càng phát triển, các công ty, doanh nghiệp luôn cần các ứng dụng công nghệ mới vào hệ thống quản lý, sản xuất kinh doanh, thì ngành CNTT thực sự trở thành ngành "hot", vững mạnh, tiềm năng. Minh chứng cho điều đó, thể hiện qua mức lương: kỹ sư lập trình vạn vật kết nối" (IoT Developer) 1,800 USD/tháng, kỹ sư lập trình trí tuệ nhân tạo 1.958 USD/tháng, kỹ sư lập trình công nghệ chuỗi khối (blockchain developer) 2.033 USD/tháng….
Ngoài thu nhập trực tiếp của các kỹ sư CNTT, báo cáo cũng cho biết lương ở các vị trí gián tiếp việc làm trong ngành CNTT như quản lý dự án/sản phẩm cũng được trả cao, nhóm quản lý: phát triển phần mềm 1.527 USD/tháng, khoa học dữ liệu 1.356 USD/tháng, lĩnh vực công nghệ tài chính (Fintech) 1,115 USD/tháng, thương mại điện tử (E-Commerce) 895USD/tháng...
Như vậy, qua 10 năm đã cho thấy mức lương ở mỗi vị trí việc làm đối với các kỹ sư công nghệ luôn tăng cao, điều này không chỉ thể hiện tầm quan trọng của nguồn nhân lực trí tuệ cao lĩnh vực CNTT, còn khẳng định thế mạnh CNTT Việt Nam đáp ứng tốt nhu cầu thị trường, đóng góp lớn vào sự nghiệp xây dựng, phát triển kinh tế, xã hội, đất nước.
Ra mắt thương hiệu mới VietnamWorks InTECH
Nhân sự kiện báo cáo tổng kết 10 năm "Thị trường nhân lực ngành CNTT", VietnamWorks chính thức công bố ra mắt trang tuyển dụng riêng dành cho lĩnh vực CNTT VietnamWorksInTECH.
Theo đó, trang web ra đời với mục tiêu nhằm mang đến những dịch vụ, hoạt động đặc thù, hỗ trợ tốt, hiệu quả hơn cho nguồn nhân lực CNTT.
VietnamWorksInTECH cũng cam kết hỗ trợ các ứng viên CNTT toàn diện hơn trong việc phát triển sự nghiệp, ở mọi cấp bậc, từ ứng viên mới ra trường cho đến các ứng viên cấp cao.
Bên cạnh đó, VietnamWorksInTECH sẽ là địa chỉ tìm kiếm việc làm mới (Job search engine) giúp tăng 20% lượng ứng tuyển. Đồng thời, cải tiến công cụ tìm kiếm Hồ sơ xin việc (Resume Search) giúp tốc độ tìm kiếm tăng gấp đôi. Đặc biệt nhất, việc tích hợp Hệ thống khuyến nghị công việc dựa trên công nghệ máy học (Machine Learning) do nội bộ VietnamWorks tự phát triển. Hiện hệ thống này đang xử lý khoảng 4 triệu lượt ứng tuyển mỗi năm, nâng tỷ lệ ứng tuyển tới 50% so với hệ thống khuyến nghị cũ.
Tại lễ ra mắt VietnamWorks InTECH, ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc Navigos Group cho biết: "Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành CNTT đã tăng tới 3,8 lần, riêng ngành công nghệ phần mềm là 4,1 lần. Tuy nhiên, nhân lực ngành CNTT vẫn còn gặp nhiều rào cản trong việc tìm được công việc giúp họ đạt được giấc mơ sự nghiệp công nghệ như: khó khăn trong việc tiếp cận với những kinh nghiệm quý giá từ các chuyên gia; chưa được hỗ trợ nguồn thông tin chất lượng kịp thời. VietnamWorks ra mắt VietnamWorks InTECH để hỗ trợ nguồn nhân lực CNTT về những nhu cầu này".
(Nguồn: http://ictvietnam.vn)